Adaptacja w nowym miejscu pracy
Zmiana miejsca pracy często wiążę się z dużym stresem. Jak sobie z tym radzić? Dziś odpowiem na wasze pytania.
Czego boimy się podczas zmiany miejsca pracy?
- Nie wiem czy poradzę sobie z nowymi obowiązkami
- Nie znam moich współpracowników ani szefa. Nie wiem czy mnie polubią, nie wiem czy ja polubię ich
- Nie wiem czy będę umiał z nimi współpracować
- Nie wiem czy odnajdę się w nowym miejscu
Ze względu na stres, który towarzyszy nowym pracownikom, wiele firm realizuje programy adaptacyjne, aby zmniejszyć ich zdenerwowanie i ułatwić adaptację w nowym miejscu pracy. Firma chcąc uniknąć „błąkania się” nowego pracownika, już pierwszego dnia wyznacza mu plan dnia w którym zostaje, w zależności od firmy, uwzględnione:
- Spotkanie z kierownikiem
- Spotkanie z Działem Kadr i pomoc w załatwieniu wszystkich formalności
- Przedstawienie współpracowników
- Pokazanie nowego miejsca pracy i narzędzi pracy
- Oprowadzenie po firmie
- Ustalenie celów do realizacji na okresie próbnym
- Przedstawienie historii firmy, misji, założeń
- Zapoznanie z programiami komputerowymi i danymi
Podczas kolejnych dwóch dni powinno odbyć się szkolenie dla pracownika oraz dalsze zapoznanie się ze specyfiką firmy i innymi działami w miejscu pracy.
Jeżeli wiesz, że firma, w której zaczynasz pracę nie organizuje programów adaptacyjnych dla nowych pracowników, poproś kierownika, bądź któregoś współpracownika, aby oprowadził Cię po firmie i przedstawił pokrótce wszystkie czynniki, które wyżej wymieniłam.
Adaptacja w nowym miejscu pracy
Sposób postępowania z nowymi pracownikami zależy także od kultury organizacyjnej danej firmy. To właśnie kultura organizacyjna uczy nowego pracownika właściwych postaw i kształtuje jego więź z przedsiębiorstwem.
Kultura organizacji to zestaw wartości, które pomagają jej członkom zrozumieć, za czym organizacja się opowiada, jak pracuje, co uważa za istotne. To wartości i idee wspólne dla grupy osób pracujących w jednej firmie. Wartości objawiają się poprzez symbole (np. znak firmowy, marka), opowieści (przekazy, historie i anegdoty), bohaterów, hasła i rytuały.
W pierwszych dniach nowej pracy bardzo łatwo o wpadki, bądź niedociągnięcia ze względu na stres i dużą ilość nowych informacji, którymi jesteśmy bombardowani. Często czujemy się w takiej sytuacji zażenowani i nie wiemy dlaczego właśnie nam przydarzają się takie kompromitacje. W końcu staramy się, dajemy z siebie wszystko, a w poprzedniej firmie nie zdarzały nam się tego rodzaju wpadki.
I to właśnie jest cały urok zmiany pracy. Zmiany są zawsze stresogenne więc i my nie pracujemy w 100% tak jak potrafimy. Do tego nie jesteśmy w stanie zapamiętać takiej ilości informacji, jaką jesteśmy obarczani w ciągu kilku dni. Zawsze, ale to zawsze na początku będą umykać nam detale.
Jak zapobiec tego rodzaju niepowodzeniom?
- Pamiętaj o pierwszym dobrym wrażeniu
- Słuchaj uważnie
- Zapisuj, notuj nowe informacje
- Zadawaj pytania, jeżeli czegoś nie wiesz
- Dopytuj o szczegóły
- Nie bój się pytać szefa o to, co według niego robisz dobrze, a co źle
- Staraj się panować nad stresem, aby Cię nie paraliżował
- Bądź uśmiechnięty i pewny siebie
- Bądź przekonany, że jesteś na właściwym miejscu
- Pozwalaj sobie na błędy – ale tylko raz
- Bądź zaangażowany
- Bierz sprawy w swoje ręce
- Ubieraj się jak człowiek sukcesu
- Traktuj zebrania, jako okazję do promowania własnej osoby
- Nie spóźniaj się
- Nie mów o swoich niedoskonałościach, kiedy nie dałeś jeszcze poznać się z dobrych stron
- Nie odrzucaj propozycji pomocy od innych współpracowników
- Proponuj swoją pomoc
- Daj się polubić
Jeżeli zainteresował was ten temat, szczegółowe informacje odnośnie adaptacji pracowników znajdziecie tutaj.
Dodalibyście jeszcze coś do tej listy, może z własnego doświadczenia?:)
Podobne posty, które pojawiły się na blogu:
Co z tym szczęściem? Recenzja + konkurs
Wzory do naśladowania