Podejmij decyzję o zmianie
W planowaniu kariery najtrudniejsze jest zrobienie pierwszego kroku. A tym pierwszym krokiem jest podjęcie decyzji o zmianie.
Każdy z nas chciałby robić to, co lubi i to, co kocha. Chciałby mieć pracę, która da mu satysfakcję. Czy taka praca to przywilej? Nie! Trzeba się tylko do takiej zmiany dobrze zabrać i przygotować… o czym zresztą co tydzień, w środę, od 7 tygodni opowiadam Wam na moim blogu.
Podejmij decyzję o zmianie
Jeżeli Twoja kariera stanęła w miejscu albo przestała być dla Ciebie satysfakcjonująca, ewentualnie stwierdzasz, że to nie jest to, co chcesz robić w życiu, to czas najwyższy na podjęcie decyzji o zmianie. Nigdy na tę decyzję nie jest za późno. W takiej sytuacji nie patrz na innych. Żyjesz tylko raz, a młodszy już nigdy nie będziesz. Tak samo nigdy nie będzie odpowiedniego momentu na podjęcie takiej decyzji. Nigdy nie będzie lepszego momentu niż dzisiaj. Więc jeśli ktoś Ci mówi – nie rób tego, bo to nie jest dobry moment! Nie słuchaj tej osoby. Ona nie chce dobrze dla Ciebie. Dla takich osób nie ma odpowiednich i nieodpowiednich momentów. Nimi rządzi strach. Więc nie daj się ograniczać przez obawy, lęki, czy opinie innych.
Jeżeli nie jesteś samotnym rodzicem wychowującym trójkę dzieci, ledwo wiążącym koniec z końcem, to możesz podjąć decyzję o zmianie. Stać Cię na to. Ja w to wierzę i Ty też powinieneś.
Praca idealna
Mamy różne wymagania dotyczące pracy idealnej. Wszystko zależy od naszych mocnych stron, zainteresowań, kompetencji i osobowości. I o tych wszystkich czynnikach już pisałam, więc jeśli z którymś z nich masz problem, nie możesz określić, co chcesz w życiu robić, którą drogą podążyć to zapraszam Cię do zakładki KARIERA. Tam znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.
Jednak to nie wszystko, aby znaleźć pracę idealną. Jest jeszcze wiele innych aspektów, które będę w przyszłości rozkładać na czynniki pierwsze. Dziś pokaże Wam jedynie zarys tego, co składa się na odnalezienie pracy idealnej.
Praca idealna:
wiedza o samym sobie,
wiedza o rynku pracy,
umiejętność autoprezentacji w rozmowie z pracodawcą,
umiejętność sporządzania dokumentów aplikacyjnych,
podejmowanie świadomych decyzji i określanie realnych celów.
Metoda SMARTER
Dobrze. Podjąłeś decyzję o tym, że to, co robisz w życiu, nie satysfakcjonuje Cię i chcesz zmienić kierunek swojej kariery. Co dalej? Musisz określić cel. Cel ten powinien być sprecyzowany za pomocą metody SMARTER. To znaczy, powinien być:
- Specific – konkretny np. założyć sklep z ekologiczną żywnością,
- Measurable – mierzalny np. jeden sklep, 35 m2, dla osób ceniących zdrowy tryb życia,
- Achievable – osiągalny np. pieniądze na założenie pozyskam z dofinansowania z Urzędu Pracy,
- Relevant – istotny np. dla Ciebie, bo to Twoje marzenie, a także dla innych, aby mieli łatwy dostęp do zdrowej żywności,
- Timely defined – określony w czasie np. sklep chcę otworzyć w maju tego roku,
- Exciting – ekscytujący np. założenie tego sklepu to dla mnie ważny punkt w życiorysie, dzięki któremu w końcu będę spełnioną osobą,
- Recorded – zapisany np. zapisać na kartce i powiesić na lodówce.
ZADANIE:
Jeżeli już wiesz, jaki jest Twój główny cel, powinieneś sprawdzić, czy faktycznie jest on prawdziwy.
Zdarza się tak, że ludzie podejmują się działań, by osiągnąć jakiś cel, którego tak naprawdę nie chcą. Oczywiście nie robią tego świadomie. Jak więc się przed tym uchronić?
Odpowiedz sobie na pytania:
- Co się stanie, kiedy osiągnę cel?
- Co się stanie, kiedy nie osiągnę celu?
- Co się nie stanie, kiedy osiągnę cel?
- Co się nie stanie, kiedy nie osiągnę celu?
Szczere odpowiedzi dadzą Ci obraz tego, czy jesteś gotowy zaryzykować i podjąć działania, aby osiągnąć swój cel, czy jednak wysiłek ten nie jest dla Ciebie opłacalny i wart zachodu. Jeśli nie, to znaczy, że to nie był prawdziwy cel.
Kto jeszcze nie widział, na moim kanale jest dostępny nowy filmik. O książkach, które wpłynęły na moje życie. Zapraszam do oglądania i subskrybowania. 😉
Podobne posty, które pojawiły się na blogu: