Planowanie kariery- po co mi to?
Tak jak obiecywałam z Nowym Rokiem, rozpoczynam dla Was świeżutki segment tekstów na blogu. Dział ten będzie nosił nazwę: „Zaplanuj swoją karierę zawodową”.
Każdy z nas, prędzej, czy później zamierza „zrobić karierę”. Pytanie jednak, czy wszyscy definiujemy karierę tak samo? Co rozumiemy poprzez robienie kariery i w którym punkcie znajduje się nasza? Bez względu na to, czy Twoja kariera stoi w miejscu, czy dopiero rozpoczynasz jej realizację, a być może chcesz zmienić zupełnie jej kierunek – te teksty będą dla Ciebie! Niezależnie czym się zajmujesz i jaki typ rozwoju chcesz wybrać. Pomogę Ci zmierzyć się ze swoją karierą, zrozumieć jej istotę i dokładnie zaplanować każdy ruch. Teksty z tej kategorii, będą pojawiały się raz w tygodniu, co środę.
Jeżeli chcesz być na bieżąco i nie zapomnieć o nowych wpisach, zachęcam do zapisania się na newsletter, który już aktywnie działa!
Być może w trakcie czytania pojawią się jakieś pytania? Jeżeli tak, pytaj śmiało. Możesz to zrobić w komentarzach, a także w prywatnej wiadomości, czy to mailowej, czy na funpage-u.
Planowanie kariery- po co mi to?
Zapytasz: po co mi w ogóle planowanie kariery? Nie wystarczy, że wiem, czego chcę i do tego dążę? Otóż nie.
Planowanie kariery jest przede wszystkim dla tych, którzy mają swój życiowy plan i chcą go sukcesywnie realizować. Planowanie kariery pozwoli im dojść szybciej do ostatniego stadium: rozwijania własnej kariery, bez popełniania podstawowych błędów po drodze.
Tak jak planujecie swój każdy dzień w plannerach, czy kalendarzach- tak samo dokładnie powinniście mieć zaplanowaną swoją drogę zawodową. Inaczej będziecie za często zbaczać z obranej trasy. Będą pojawiały się wątpliwości w trudniejszych chwilach i to na co trzeba szczególnie uważać- ktoś może Was zniechęcić do objętej drogi i przekierować, po swojemu, na inną. To jest najgorsze co może Wam się przytrafić. Zmarnowanie swojego życiowego czasu i potencjału, często zupełnie nieświadomie. Droga, którą chcecie iść, musi być wyłącznie Waszą decyzją. To co jest dobre dla kogoś innego, niekoniecznie będzie dobre dla Was. Zresztą ten temat jest na tyle ważny, że dokładnie poruszę go w którymś z kolejnych tekstów.
Być może jednak nie masz w ogóle pomysłu na siebie, albo dopiero wchodzisz na ścieżkę kariery. Nie wiesz do końca, co chciałbyś robić? Wiele rzeczy wydaje Ci się bardzo interesujących? Albo wręcz odwrotnie nic nie zachwyca Cię na tyle, aby się temu poświęcić? Mam dobrą wiadomość! Jesteś w odpowiednim miejscu!
Planowanie własnej kariery zawodowej jest jak najbardziej dla Ciebie. Od tego zamierzam zacząć. Pomogę Ci rozpoznać, co jest Twoją mocną stroną i delikatnie nakieruję Cię na tory, które przyniosą Ci satysfakcję. Razem odkryjemy to, co w Tobie siedzi, a czego jeszcze nie uwolniłeś na zewnątrz. I pamiętaj, cały czas jestem do Twojej dyspozycji.
Mam nadzieję, że przekonałam Cię, iż warto zainwestować trochę czasu w dokładne zaplanowanie własnej kariery, jeżeli chcesz odczuć w tym kierunku osobistą satysfakcję.
Aby nie zakończyć tego wpisu jedynie na zachęceniu, proponuję wykonanie podstawowego ćwiczenia. Odpowiedz sobie na fundamentalne pytanie:
Co to jest kariera?
Przede wszystkim, aby zdefiniować karierę, musisz odpowiedzieć sobie na kilka dodatkowych pytań. Pozwoli Ci to, zrozumieć istotę Twojej prywatnej kariery zawodowej. Bo dla każdego z nas kariera będzie oznaczać coś innego:
- Co według mnie znaczy robienie kariery?
- Czy ja robię karierę? Jeżeli tak, to jaką?
- Jaką karierę chciałbym zrobić?
- Jak moja kariera wpływa na życie rodzinne?
Zapisz swoje odpowiedzi, a następnie porównaj z obecnymi definicjami kariery. Dzięki temu będziesz wiedział, już od samego początku, na czym musisz skupić się w pierwszej kolejności, aby Twoja indywidualna kariera była satysfakcjonująca.
Teraz przedstawię Ci 4 definicje kariery. Czy któraś z nich jest Ci szczególnie bliska?
- Kariera, jako awans- potocznie rozumiana jest, jako obejmowanie odpowiedzialnego, wysokiego stanowiska. Osoba nakierowana na ten rodzaj kariery jest zdania, że jeśli ktoś nie podejmuje ważnych decyzji i nie kieruje podwładnymi- nie robi kariery. Ten rodzaj rozumiany jest także, jako uznanie w oczach innych. Chociaż tak naprawdę kariera w tym ujęciu to także pewien proces rozwoju osobistego, poszerzania własnych kompetencji, zdobywania nowych doświadczeń i wchodzenia w nowe relacje społeczne.
- Kariera, jako zestaw doświadczeń- można to rozumieć dwojako. Obiektywnie składa się na nią cała historia zatrudnienia, rodzaj pełnionych stanowisk oraz sukcesy na polu zawodowym, dostrzegalne dla innych. Natomiast subiektywnie dotyczy ona potrzeb i aspiracji danej osoby. Taka osoba robi karierę wtedy, kiedy jest zadowolona ze swoich poczynań, a dodatkowo praca, którą codziennie wykonuje, daje jej satysfakcję.
- Kariera, jako projekt życiowy- jest to rodzaj kariery najbardziej ambitny i co za tym idzie, najtrudniejszy do osiągnięcia. Karierę rozumie się poprzez działania i wyzwania, które stawia się sobie przez całe życie. Jest to proces edukacyjny i zawodowy, w którym dąży się do zadowolenia z samego siebie, życia i ze swoich życiowych dokonań. Jest to trudniejsze o tyle, że sami jesteśmy kreatorami swoich poczynań i za każdą błędną decyzję możemy mieć pretensje tylko do siebie.
- Kariera „bez granic”- jest to dość nowy typ kariery, dostrzegalny wśród młodych ludzi. Charakteryzuje się wysoką motywacją pracownika skierowaną na zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności. Różnej. Dlatego takie osoby nie są zainteresowane wiązaniem się z jedną firmą na dłużej, jeżeli wiedzą, że już nic więcej w niej nie osiągną, ani nic nowego się nie nauczą. Takie osoby często pracują w wielu miejscach, zupełnie od siebie odległych zadaniowo. To pracownik decyduje i wybiera firmę, w której chce pracować. Taką, która jest w stanie zapewnić mu osobisty rozwój.
I jak, już wiesz, w której z tych karier widzisz siebie?